EL MUNDO DEL TRABAJO



RECIBO DE FINIQUITO

El contenido del recibo de finiquito es variable, pudiéndose distinguir en todo caso dos aspectos:  

1.- El finiquito como extinción del contrato.
Documento por el que las partes manifiestan su voluntad de dar por terminada la relación laboral.

2.- El finiquito considerado como liquidación.
Comprende la liquidación de los salarios pendientes, y las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y de las vacaciones pendientes de disfrutar, devengados durante la relación laboral y no percibidas por el/la trabajdor/ra.

El recibo de finiquito sirve para acreditar que la empresa ha abonado al/a la trabajador/ra las cantidades que constan en el mismo, y que no existen otras cantidades pendientes de abonar, y por eso suele contener expresiones como: “con el percibo de dicha cantidad se da por  saldado y finiquitado por todos los conceptos”, es decir que el/la trabajador/ra no tiene ninguna reclamación frente a la empresa.
El/la trabajador/ra en el momento de la firma del recibo de finiquito puede solicitar que esté presente un representante legal de los trabajadores, y la empresa está obligada a permitir su presencia, y si la empresa no lo permite el/la trabajador/ra puede hacerlo constar en el propio recibo de finiquito.

Antes de firmar el recibo de finiquito, se aconseja informarse.

Se realiza asesoramiento y cálculo recibo de finiquito.
Contactar, se atiende mediante cita previa.

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